Belangstelling

Belangstelling voor je zieke medewerkers is belangrijk. En dan vooral de langdurig zieke medewerkers. Die hebben het al moeilijk genoeg met zichzelf en als “het werk” dan ook nog geen belangstelling toont, weegt dat erg zwaar. Het is ook niet verstandig, want voor de opvolging van de Wet Verbetering Poortwachter is contact met je zieke medewerker heel belangrijk. Maar in dit blog gaat het over de belangstelling voor de zieke medewerker zelf en niet over de manier waarop hij weer inzetbaar is in zijn werk.

Mijn tips:

  • maak afspraken met je medewerker, dat hij je op de hoogte houdt van zijn situatie
  • zorg dat je zelf ook regelmatig belt met je medewerker om te vragen hoe het gaat
  • als de medewerker mobiel is, vraag hem om een kopje koffie langs te komen
  • vraag zijn directe collega’s ook om regelmatig contact te hebben met de zieke medewerker (vaak gebeurt dit al vanzelf)
  • bloemetje? fruitmand? leuke kaart namens de afdeling?
  • nodig je zieke medewerker ook uit voor activiteiten die je buiten het werk om doet met je afdeling. Hij hoort er gewoon bij en of hij wel of niet deelneemt, dat bepaalt hij zelf. Maar het feit dat hij uitgenodigd wordt, is belangrijk voor hem.
  • ga bij hem langs, thuis of op het verpleegadres, in het ziekenhuis
  • vier zijn verjaardag, als je dat tenminste altijd doet op de afdeling en je medewerker dit ook zelf wil
  • en de laatste, misschien wel de belangrijkste: hou het vol, blijf in contact, blijf attent, ook al is je medewerker erg lang ziek

Geen gesprekken over werkhervatting

En in deze contacten toon je belangstelling, maar gaat het niet om het zoeken of vinden van oplossingen om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Daar is het traject met de Bedrijfsarts voor. Het gaat puur om de belangstelling voor de medewerker, en mogelijk zijn gezin. Een gezin is vaak ook ernstig getroffen door de langdurige ziekte van één van de gezinsleden. Als de medewerker zelf wel aangeeft dat hij zijn hart wil luchten en over zijn ziekte of gebrek wil praten, dan mag dat natuurlijk altijd. Maar daarin mag je ook best aangeven dat je niet alle details hoeft te weten, als je daar niet tegen kunt.

Belangstelling voor je medewerkers is belangrijk, zeker als ze ziek zijn. Het zorgt er ook voor dat het voor je zieke medewerker minder moeilijk wordt om weer aan de slag te gaan. De drempel is minder hoog want zijn werkgever en direct collega’s kennen zijn situatie en hebben hem vaak gesproken en/of gezien tijdens zijn ziekte. In welke vorm van contact dan ook, zoals genoemd bij de tips, gaat het niet om de terugkeer naar het werk. Daar is het traject met de Bedrijfsarts voor want die kan dit medisch beoordelen. Je medewerker zal best vertellen wat hij mankeert, maar deze informatie mag je niet vastleggen.

Verzuimdossier

In mijn blog “verzuimdossier, welke gegevens mag je vastleggen” belicht ik de inhoud van het verzuimdossier. Wat mag je wel of niet vragen of vastleggen als werkgever. Een interessante blog die je wegwijs maakt in de privacy situatie van je zieke medewerkers.

Heb je naar aanleiding van dit blog vragen? Neem dan gerust contact met mij op. Ik maak graag kennis met je.

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers