Bezwaar aantekenen

Als je het niet eens bent met met een besluit van het UWV of de Belastingdienst, kun je bezwaar aantekenen. Het besluit is genomen op basis van de Algemene Wet Bestuursrecht en zo’n besluit kan op meer situaties van toepassing zijn. Voorbeelden daarvan zijn beschikkingen voor de werkgever die op 1 situatie van toepassing zijn:

  • toerekening ziektewetuitkering beschikking
  • loonsanctiebeschikking
  • toekenningsbeschikking WGA-uitkering

Of als het UWV weigert een beslissing te nemen, dus als ze geen beschikking afgeven.

Wie tekent bezwaar aan?

  • de werkgever
  • de werkgever als belanghebbende bij een beschikking voor zijn medewerker
  • de medewerker

Je tekent bezwaar aan bij het bestuursorgaan dat het besluit heeft genomen. Bij casemanagement verzuim is dat vaak het UWV of de Belastingdienst. Bezwaar moet ook schriftelijk worden ingediend en het advies is om dat aangetekend te doen. Er zijn verschillende termijnen om bezwaar aan te tekenen:

  • de hoofdregel is 6 weken, waarbij de dag na het versturen geldt als dag 1
  • bij medische beslissingen is er slechts een termijn van 2 weken om bezwaar aan te tekenen
  • het bezwaarschrift moet voor het einde van de termijn zijn ontvangen (dus niet op de laatste dag binnen)

Proforma bezwaar

Het is verstandig om altijd een proforma bezwaar in te dienen. Daarmee krijg je het dossier van het UWV en heb je inzicht in wat het UWV weet. Bij een proforma bezwaar hoef je geen grond op te geven waarom je bezwaar aantekent. Als het dossier toch in orde is, kun je het proforma bezwaar altijd intrekken. Bezwaar wordt altijd op inhoudelijke gronden gemaakt:

  • richtlijnen (het UWV heeft geen rekening gehouden met richtlijnen)
  • zorgvuldig onderzoek (dus de medewerker is bij de verzekeringsarts geweest)
  • motivering

Medische gegevens

De medewerker kan de werkgever bij bezwaar schriftelijk toestemming geven voor inzage van zijn medische gegevens. Als hij geen toestemming geeft, schakel dan een arts-gemachtigde in. Die heeft wel het recht om medische gegevens in te zien. Het mag niet de bedrijfsarts van de werkgever zijn.

Vereisten bezwaarschrift

Een aantal zaken is verplicht om op te nemen in een bezwaarschrift. Naam, adres etc. lijkt me logisch, maar het is heel belangrijk om alle gronden die je hebt om bezwaar te maken te noemen in je brief (bij proforma bezwaar is dit niet nodig). Doe je dit niet en ontdek je later nog aanvullende gronden, dan kun je die niet meer opvoeren. Let ook op de datum van beschikkingen, die zijn bij het UWV vaak 1,5 week eerder dan de werkelijke verzenddatum. Bewaar de envelop met de ontvangststempel.

Hoorzitting

Voordat het bestuursorgaan een beslissing neemt, moeten de belanghebbenden gehoord zijn, tenzij het bezwaar ongegrond is of niet kennelijk of niet ontvankelijk. Het is belangrijk dat je een pleitnota meeneemt. Als het UWV dan een onderdeel niet beantwoordt, sta je sterker bij de rechter. Mocht je daar uiteindelijk uitkomen.

BOB (beslissing op bezwaar)

De beslissingstermijnen van het UWV

  • hoofdregel is 6 weken
  • 13 weken (ZW of WIA)
  • 17 weken bij medische of arbeidsdeskundige gronden
  • 21 weken als er een advies van een externe deskundige nodig is

Uitkomsten BOB

  • ongegrondverklaring
  • gehele of gedeeltelijke gegrondverklaring
  • niet ontvankelijk
  • kennelijk ongegrond/kennelijk niet ontvankelijk

Kostenvergoeding

Er bestaat een mogelijkheid om kostenvergoeding te vragen. Hier moet de belanghebbende uitdrukkelijk om verzoeken. Er geldt ook een vergoeding als het UWV te laat is met beslissen. Dan moet je het UWV schriftelijk in gebreke stellen. Dit heet de wet dwangsom en beroep.

Als er na de dwangsom nog steeds geen BOB is, dan is het belangrijk dat je beroep instelt. Dit kan om de volgende redenen:

  • als er na de maximale dwangsom van 1.260 euro nog geen besluit is
  • als er, gelet op de belangen die op het spel staan, een hogere dwangsom nodig is
  • als het besluit zo spoedeisend is, dat niet kan worden afgewacht of de dwangsom effectief zal zijn (bijvoorbeeld bij een premieboete waarbij de werkgever failliet gaat als hij die betaalt)

Er kan in het laatste geval binnen 2 weken een zitting plaatsvinden.

Hoe om te gaan met beroep, zal ik in een andere blog uitleggen.

Vragen? Hulp nodig?

Vragen over dit onderwerp?  Neem dan contact met mij op. Ik kan je helpen. Ik lever maatwerk: met de inzet van maar een paar uur per week, kan ik al heel veel voor je bereiken.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers