Trouwe medewerkers? Zorg voor de juiste re-integratie als ze ziek zijn!

Trouwe medewerkers Heb jij trouwe medewerkers, die al vele jaren bij je bedrijf werken? Eigenlijk al toen het bedrijf nog van je vader of moeder was? Misschien ben je wel opgegroeid met ze en [...]

Arbeidsrecht en het nieuwe kabinet

Wat gaat er allemaal veranderen in het arbeidsrecht, door de plannen van Rutte III? Hieronder zet ik de belangrijkste zaken nog een keer op een rijtje voor je. Ik start met de reden waarom Rutte [...]

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Online werken Online werken heeft veel voordelen. Ik heb ze al eens eerder benoemd, maar ik benoem ze hier graag nog eens: je bent snel in contact met mij ik deel veel kennis over HR op mijn [...]

HR Advies Online – waarom online?

Geen administratieve ‘Online HR service’ Ik krijg regelmatig de vraag waarom ik online werk. Een hele goede vraag omdat ‘Online’ in de naam van mijn bedrijf zit. Maar ik [...]

Financiële prikkels als je medewerkers ziek zijn

Ziek Is je medewerker ziek? En al een hele tijd? Heb je er dan weleens over nagedacht of een financiële prikkel kan helpen om jouw medewerker sneller weer aan het werk te krijgen? Er zijn [...]

Verzuimdossier, welke gegevens mag je vastleggen?

Verzuimdossier Je mag niet alles vastleggen als je medewerker ziek is. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft daar strenge regels voor opgesteld. Wat mag je bij een ziekmelding vragen? het [...]

Werknemer in de WIA? Jij betaalt 12 jaar!

WIA Je hebt samen met je medewerker een WIA-uitkering aangevraagd, want hij is bijna 2 jaar ziek. Een lange periode en helaas voor je medewerker ziet het er ook niet goed uit met zijn gezondheid. [...]

Medewerker werkt niet mee aan re-integratie, voorkom je loonsanctie

Ziek Je medewerker is ziek en hij is opgeroepen door de Bedrijfsarts. De Bedrijfsarts bepaalt dat je medewerker in staat is om passend werk te verrichten, gedurende 1 uur per dag. En die [...]