Roepen om ‘HULP’ kan al in een vroeg stadium, dat bespaart je heel veel geld

Roepen om ‘HULP’ kan al in een vroeg stadium, dat bespaart je heel veel geld

Personeelszaken en geen expert in huis?

“Ja, ik heb hulp nodig”, hoor ik je dat zeggen? Heb je vragen over je personeelszaken en weet je niet goed wat te doen? HR Advies Online helpt. Ik krijg heel vaak “HELP” vragen en vooral over situaties die je kunt voorkomen. Of die je in ieder geval positief kunt beïnvloeden. Dus eigenlijk vragen als het ‘te laat’ is en situaties al zijn misgegaan of dat er bijvoorbeeld al een sanctie is ontvangen.  Of heel veel geld is besteed aan zaken die voorkomen hadden kunnen worden. Dat ga je vanaf nu voorkomen!

Voorbeelden

Het te laat starten van bijvoorbeeld een ziekteverzuimtraject of een samenwerking met een re-integratiebureau voor een 2e spoor. Of je hebt geen aandacht besteed aan de vergrijzing in je bedrijf en volgend jaar gaan er 5 medewerkers met pensioen. En die zitten ook nog in functies waarvoor je niet snel vervanging hebt gevonden. Of je hebt geen begeleiding geboden aan de medewerker die niet meer mee kan in de digitale wereld. “Ja, die moet dan maar uit dienst”. Je kunt echt niet zomaar afscheid nemen van je medewerker, en dat is maar goed ook.

Maar wat ga je dan wel doen? Laat mij die vragen voor jou oplossen!

Op de pagina’s Arbeidsrecht en ziekteverzuim lees je wat ik nog meer voor je kan betekenen.

Je bedrijf groeit

Of, je bedrijf groeit hard en bent in één keer verantwoordelijk voor personeel. Help, wat moet je dan allemaal regelen. Met een paar uurtjes per week zorg ik ervoor dat jouw personeelszaken op orde zijn. Zodat jij geen belangrijke zaken vergeet en dat je voldoet aan de arbeidswetgeving en de regels en voorschriften van bijvoorbeeld het UWV. Maar ook, dat jij en je personeel mij kunnen raadplegen als jullie vragen hebben. Heel makkelijk en praktisch. Ik werk dan wel extern en op afstand, maar ik ben altijd betrokken en dichtbij.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Druk, druk, druk in de laatste weken voor de vakantie

Druk, druk, druk in de laatste weken voor de vakantie

Druk voor de zomervakantie

Hoe druk ben jij in de laatste werkweken voor de zomervakantie? Heb jij een bedrijfssluiting? Of is je vakantieplanning niet op orde en heb je een te krappe bezetting? En loop jij nu te stressen hoe je al je activiteiten voor de vakantie nog kunt afronden?

Uitgeblust

Maak niet de fout dat je totaal uitgeblust aan je vakantie begint. Dat is toch niet je wens?

Gezin of vrienden en tijd voor jezelf

De zomervakantie is bij uitstek de tijd om aandacht aan je gezin of vrienden te besteden. Of gewoon een rustperiode voor jezelf. Zorg ervoor dat het een heerlijke vakantie wordt en dat je niet ziek wordt. Mensen die veel te veel hooi op hun vork nemen, zijn vaak ziek op de momenten dat ze tot rust komen.

Extra handjes nodig?

Is het niet slim om extra handjes in te huren, zodat jij ook relaxt aan je vakantie kunt beginnen? Of heb je activiteiten waarvan je denkt dat jij ze alleen maar zélf kunt afronden? Als ik je kan helpen met de laatste loodjes op het gebied van HR, laat mij je dan helpen. Mijn specialisatie is arbeidsrecht en verzuim, maar ik ben breder opgeleid en heb veel kennis van het HR vak. Ik kom je graag helpen.

Overigens ben ik deze zomer niet op vakantie, want ik ga niet in het hoogseizoen op vakantie. Dus ik kan doorwerken zodat jouw project klaar is als jij terugkomt van vakantie. Hoe makkelijk is dat!

Geen stress voor je vakantie? Zorg voor rust in je werk en huur expertise in als je het werk niet alleen aan kunt. Daarmee wordt jouw vakantie ook een succes. Neem contact met mij op, want ik kan vandaag al starten om je te helpen.

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Iets te vieren in je bedrijf? Leg het vast in het personeelshandboek

Iets te vieren in je bedrijf? Leg het vast in het personeelshandboek

Personeelshandboek 

Ja, je hebt iets te vieren in je bedrijf! Hoe leuk is dat. Maar heb je dat vastgelegd in een personeelshandboek? En weet je waarom? Heel goed dat je mijlpalen als jubilea, geboortes, trouwdata etc. viert in jouw bedrijf. Maar doe je dat voor iedereen op dezelfde manier? Krijgt niet de een meer of minder dan de ander? Of vergeet je weleens om iemands jubileum te vieren? Het is belangrijk om vast te leggen wat je als bedrijf doet voor de momenten dat er iets gevierd wordt. En het is handig als iemand, meestal is dat de HR-afdeling, bijhoudt wanneer er dienstjubilea, huwelijken of geboortes zijn. Maar vergeet niet dat een attentie bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ook heel erg gewaardeerd wordt. En dat is niet direct iets om te vieren natuurlijk, maar het hoort wel bij het attentiebeleid dat een bedrijf heeft.

Dienstjubilea

  • Bij jubilea – 12,5, 25 en 40-jaar in dienst?
  • Geef je een receptie ja/nee
  • Het cadeau, in welke vorm, geld (hoeveel) of een cheque voor een weekendje weg of iets anders naar keuze
  • Een diner ja/nee
  • En ook niet onbelangrijk: wie regelt dit allemaal?
  • Trouwen, ziekte, geboorte, pensioen

Leg vast welke attentie je medewerker krijgt in deze situaties. En wie neemt het initiatief voor de attentie? Als iemand met pensioen gaat, is er vaak ook nog een receptie. En bij ziekte is het niet om te vieren, zoals ik hierboven al schreef, maar meer de attentie die zeer gewaardeerd wordt.

Trouwen, ziekte, geboorte, pensioen

 Leg vast welke attentie je medewerker krijgt in deze situaties. En wie neemt het initiatief voor de attentie? Als iemand met pensioen gaat, is er vaak ook nog een receptie. En bij ziekte is het niet om te vieren, zoals ik hierboven al schreef, maar meer de attentie die zeer gewaardeerd wordt.

Kerstpakketten

Worden er jaarlijks kerstpakketten geschonken in je bedrijf? In sommige bedrijven ligt ook vast wat een kerstpakket kost, maar het is een persoonlijke keuze om dat te vermelden. Je kunt er ook voor kiezen om bijvoorbeeld een feest te geven of een schenking aan een goed doel in plaats van de kerstpakketten. Hou met deze attenties altijd rekening met de werkkostenregeling, zodat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan. Informatie hierover vind je op de site van Belastingdienst. In een personeelshandboek zijn nog veel meer zaken opgenomen. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden, salarissen, werktijden, vakantie, verzuim, reiskosten, gebruik van bedrijfsmiddelen, geheimhouding etc. Belangrijke onderwerpen die je personeel duidelijk bieden. Belangrijk voor jouw bedrijf toch? Ik kom je graag helpen.

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of  maak meteen een afspraak voor een kennismaking. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Verdien een jaarsalaris

Verdien een jaarsalaris

Verzuim kost per medewerker 200 – 250 euro per dag

En dat is een behoorlijk hoog bedrag. Kan jij je dat veroorloven als ondernemer? Want als je een aantal zieke medewerkers hebt, lopen de kosten alleen maar op.

Wat doe je er dan aan? Misschien wel helemaal niks omdat je zo druk bent met je product in de markt te zetten. En ja, dat is ook heel belangrijk want als er niks verkocht wordt, komt er ook geen geld in het laadje.

Dus wat zou je graag willen:

  • minder vaak zieke medewerkers
  • kostenbesparing op je verzuimkosten
  • duidelijke regels voor je medewerkers
  • geen sancties van het UWV
  • juiste opvolging van de Wet Verbetering Poortwachter
  • kritische blik op je werkgeverslasten voor de Sociale Zekerheid
  • minder geld uitgeven aan verzuim
  • happy medewerkers

Laat mij je dan helpen om dit te regelen voor jou.

Wat levert het je op?

  • 1 aanspreekpunt voor verzuim in jouw organisatie, dus 1 aanpak voor verzuim
  • meer interactie met je medewerkers, want is iedere ziekmelding wel een ziekmelding?
  • duidelijke regels, die voor iedereen gelden, dat geeft meer rust in je organisatie
  • goede opvolging van de Wet Verbetering Poortwachter, dus geen onnodige sancties van het UWV
  • check van je beschikkingen van de Werkhervattingskas (WhK)
  • analyse of jij wel bij het UWV moet blijven of beter Eigenrisicodrager (ERD)

En dat alles om voor jou tijd en geld te besparen.

Een voorbeeld: als jij het proces van de Wet Verbetering Poortwachter niet goed opvolgt, krijg je van het UWV een sanctie, als jouw medewerker een WIA-aanvraag gaat doen. En die sanctie betekent een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met 1 jaar. Dus een jaarsalaris extra én een zieke medewerker die je nog een langer mag re-integreren.

Geïnteresseerd om dat jaarsalaris te verdienen? Neem dan contact met me op.

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR.

Neem dan contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een intakegesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Online werken

Online werken heeft veel voordelen. Ik heb ze al eens eerder benoemd, maar ik benoem ze hier graag nog eens:

  • je bent snel in contact met mij
  • ik deel veel kennis over HR op mijn website en Social Media en deze is gratis voor jou
  • je krijgt online snel je gevraagde informatie
  • het werkt voor werkgever én werknemers

Offline werken

Maar online werken betekent niet dat ik niet offline werk. Ook dat is uiteraard mogelijk, jij als klant hebt de keuze. Maar voor ingewikkelde vragen of trajecten is het ook niet mogelijk om online te werken. Dan heb je overleg nodig, om te onderzoeken. Spreek je met diverse mensen in het bedrijf om je informatie te vergaren en is het belangrijk om de sfeer en cultuur van het bedrijf te proeven.

Samengevat:

Snel advies of een tip nodig? Bereik me dan via mijn contactpagina van mijn website of via 06-19 636 744.

De voordelen

HR Advies Online biedt je de mogelijkheid om online en offline samen te werken. Jij bepaalt! Nog belangrijker is het feit dat ik veel ervaring heb als interim HR Adviseur en daardoor heb ik bij veel verschillende bedrijven gewerkt en kennis opgedaan. Die kennis deel ik graag met jou. Je vindt in mijn blogs heel veel informatie over HR-onderwerpen. En op de pagina’s ziekteverzuim en arbeidsrecht kun je lezen waar je mij voor kunt inzetten. Dit zijn mijn specialisaties, maar ik heb een brede algemene HR-opleiding dus ben volledig inzetbaar op HR-gebied. Verder vertel ik je graag dat ik nu een opleiding tot Register Casemanager volg, zodat ik nog meer advies kan geven over verzuim en het besparen op de Sociale Zekerheid.

Als ik jou kan helpen, kom dan met me in contact!

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR-gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

HR Advies Online – waarom online?

HR Advies Online – waarom online?

Geen administratieve ‘Online HR service’

Ik krijg regelmatig de vraag waarom ik online werk. Een hele goede vraag omdat ‘Online’ in de naam van mijn bedrijf zit. Maar ik werk niet alleen online. Het kan wel, als mijn klanten dat op prijs stellen. Maar meestal is ‘Online’ de manier om snel met mij in contact te komen en gaan we daarna over naar samenwerken ‘offline, als mijn klant dat wenst.  Natuurlijk bezoek ik klanten en natuurlijk wil ik heel graag kennismaken met je als je mijn hulp inroept of advies nodig hebt. Dus ‘Online’ betekent niet dat ik een administratieve ‘online’ service aanbied op HR-gebied.

Kennis delen

Ik deel ook heel veel gratis kennis online, waardoor je op mijn website maar ook op Social Media veel informatie van mij tegenkomt. Misschien vind je in mijn blogs wel het antwoord op je vraag. Dat is ook een stukje van het ‘Online’ gedeelte in mijn bedrijfsnaam. Ik heb een brede HR opleiding en ben daarom breed inzetbaar op HR gebied, maar mijn specialiteiten zijn Verzuim en Arbeidsrecht. Op dit moment volg ik ook een Post Bachelor opleiding Register Casemanager. Een prachtige aanvulling op mijn kennis, om klanten nog meer te kunnen helpen met hun verzuim. En dan bedoel ik specifiek de begeleiding van hun zieke medewerkers, het besparen op verzuimkosten, maar eigenlijk op de Sociale Zekerheid en het bewaken van het verzuimproces.

Waarom dan ‘Online’?

  • je bent snel in contact met mij
  • ik deel veel kennis over HR-online (website en Social Media)
  • je krijgt online snel je gevraagde informatie
  • voor werkgever én werknemers

Als je vraagstuk te uitgebreid is, is het noodzakelijk om ‘offline’ te gaan.

Liever ‘Offline’?

Natuurlijk ben ik ook offline een sparringpartner voor jou. Heel graag zelfs, want ingewikkelde HR-zaken doe je niet snel online. Dan onderzoek je, ga je in gesprek en bereid je je advies voor.

Niet alleen voor werkgevers

Ik bied ook ondersteuning aan werknemers. Heb je een vraag over een situatie op je werk of gaat je bedrijf reorganiseren en weet je niet zo goed wat jouw rechten en plichten zijn? Ik kan je daarbij helpen. Ook als je vastloopt op je werk omdat je niet met je leidinggevende overweg kan, kan ik samen met jou kijken naar mogelijke oplossingen. Misschien werkt jouw werkgever niet volgens de cao of krijg je niet hetzelfde salaris als je collega die hetzelfde werk doet. Allemaal vragen waarbij ik je kan helpen.

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR.

Kan ik je helpen met je vragen over HR? Neem contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers