Roepen om ‘HULP’ kan al in een vroeg stadium, dat bespaart je heel veel geld

Roepen om ‘HULP’ kan al in een vroeg stadium, dat bespaart je heel veel geld

Personeelszaken en geen expert in huis?

“Ja, ik heb hulp nodig”, hoor ik je dat zeggen? Heb je vragen over je personeelszaken en weet je niet goed wat te doen? HR Advies Online helpt. Ik krijg heel vaak “HELP” vragen en vooral over situaties die je kunt voorkomen. Of die je in ieder geval positief kunt beïnvloeden. Dus eigenlijk vragen als het ‘te laat’ is en situaties al zijn misgegaan of dat er bijvoorbeeld al een sanctie is ontvangen.  Of heel veel geld is besteed aan zaken die voorkomen hadden kunnen worden. Dat ga je vanaf nu voorkomen!

Voorbeelden

Het te laat starten van bijvoorbeeld een ziekteverzuimtraject of een samenwerking met een re-integratiebureau voor een 2e spoor. Of je hebt geen aandacht besteed aan de vergrijzing in je bedrijf en volgend jaar gaan er 5 medewerkers met pensioen. En die zitten ook nog in functies waarvoor je niet snel vervanging hebt gevonden. Of je hebt geen begeleiding geboden aan de medewerker die niet meer mee kan in de digitale wereld. “Ja, die moet dan maar uit dienst”. Je kunt echt niet zomaar afscheid nemen van je medewerker, en dat is maar goed ook.

Maar wat ga je dan wel doen? Laat mij die vragen voor jou oplossen!

Op de pagina’s Arbeidsrecht en ziekteverzuim lees je wat ik nog meer voor je kan betekenen.

Je bedrijf groeit

Of, je bedrijf groeit hard en bent in één keer verantwoordelijk voor personeel. Help, wat moet je dan allemaal regelen. Met een paar uurtjes per week zorg ik ervoor dat jouw personeelszaken op orde zijn. Zodat jij geen belangrijke zaken vergeet en dat je voldoet aan de arbeidswetgeving en de regels en voorschriften van bijvoorbeeld het UWV. Maar ook, dat jij en je personeel mij kunnen raadplegen als jullie vragen hebben. Heel makkelijk en praktisch. Ik werk dan wel extern en op afstand, maar ik ben altijd betrokken en dichtbij.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Online werken

Online werken heeft veel voordelen. Ik heb ze al eens eerder benoemd, maar ik benoem ze hier graag nog eens:

  • je bent snel in contact met mij
  • ik deel veel kennis over HR op mijn website en Social Media en deze is gratis voor jou
  • je krijgt online snel je gevraagde informatie
  • het werkt voor werkgever én werknemers

Offline werken

Maar online werken betekent niet dat ik niet offline werk. Ook dat is uiteraard mogelijk, jij als klant hebt de keuze. Maar voor ingewikkelde vragen of trajecten is het ook niet mogelijk om online te werken. Dan heb je overleg nodig, om te onderzoeken. Spreek je met diverse mensen in het bedrijf om je informatie te vergaren en is het belangrijk om de sfeer en cultuur van het bedrijf te proeven.

Samengevat:

Snel advies of een tip nodig? Bereik me dan via mijn contactpagina van mijn website of via 06-19 636 744.

De voordelen

HR Advies Online biedt je de mogelijkheid om online en offline samen te werken. Jij bepaalt! Nog belangrijker is het feit dat ik veel ervaring heb als interim HR Adviseur en daardoor heb ik bij veel verschillende bedrijven gewerkt en kennis opgedaan. Die kennis deel ik graag met jou. Je vindt in mijn blogs heel veel informatie over HR-onderwerpen. En op de pagina’s ziekteverzuim en arbeidsrecht kun je lezen waar je mij voor kunt inzetten. Dit zijn mijn specialisaties, maar ik heb een brede algemene HR-opleiding dus ben volledig inzetbaar op HR-gebied. Verder vertel ik je graag dat ik nu een opleiding tot Register Casemanager volg, zodat ik nog meer advies kan geven over verzuim en het besparen op de Sociale Zekerheid.

Als ik jou kan helpen, kom dan met me in contact!

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR-gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

HR Advies Online – waarom online?

HR Advies Online – waarom online?

Geen administratieve ‘Online HR service’

Ik krijg regelmatig de vraag waarom ik online werk. Een hele goede vraag omdat ‘Online’ in de naam van mijn bedrijf zit. Maar ik werk niet alleen online. Het kan wel, als mijn klanten dat op prijs stellen. Maar meestal is ‘Online’ de manier om snel met mij in contact te komen en gaan we daarna over naar samenwerken ‘offline, als mijn klant dat wenst.  Natuurlijk bezoek ik klanten en natuurlijk wil ik heel graag kennismaken met je als je mijn hulp inroept of advies nodig hebt. Dus ‘Online’ betekent niet dat ik een administratieve ‘online’ service aanbied op HR-gebied.

Kennis delen

Ik deel ook heel veel gratis kennis online, waardoor je op mijn website maar ook op Social Media veel informatie van mij tegenkomt. Misschien vind je in mijn blogs wel het antwoord op je vraag. Dat is ook een stukje van het ‘Online’ gedeelte in mijn bedrijfsnaam. Ik heb een brede HR opleiding en ben daarom breed inzetbaar op HR gebied, maar mijn specialiteiten zijn Verzuim en Arbeidsrecht. Op dit moment volg ik ook een Post Bachelor opleiding Register Casemanager. Een prachtige aanvulling op mijn kennis, om klanten nog meer te kunnen helpen met hun verzuim. En dan bedoel ik specifiek de begeleiding van hun zieke medewerkers, het besparen op verzuimkosten, maar eigenlijk op de Sociale Zekerheid en het bewaken van het verzuimproces.

Waarom dan ‘Online’?

  • je bent snel in contact met mij
  • ik deel veel kennis over HR-online (website en Social Media)
  • je krijgt online snel je gevraagde informatie
  • voor werkgever én werknemers

Als je vraagstuk te uitgebreid is, is het noodzakelijk om ‘offline’ te gaan.

Liever ‘Offline’?

Natuurlijk ben ik ook offline een sparringpartner voor jou. Heel graag zelfs, want ingewikkelde HR-zaken doe je niet snel online. Dan onderzoek je, ga je in gesprek en bereid je je advies voor.

Niet alleen voor werkgevers

Ik bied ook ondersteuning aan werknemers. Heb je een vraag over een situatie op je werk of gaat je bedrijf reorganiseren en weet je niet zo goed wat jouw rechten en plichten zijn? Ik kan je daarbij helpen. Ook als je vastloopt op je werk omdat je niet met je leidinggevende overweg kan, kan ik samen met jou kijken naar mogelijke oplossingen. Misschien werkt jouw werkgever niet volgens de cao of krijg je niet hetzelfde salaris als je collega die hetzelfde werk doet. Allemaal vragen waarbij ik je kan helpen.

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR.

Kan ik je helpen met je vragen over HR? Neem contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Werken, mantelzorg en dan? Lees hier mijn tips

Werken, mantelzorg en dan? Lees hier mijn tips

Mantelzorg

Mantelzorg, een onderwerp dat steeds belangrijker wordt in onze samenleving. Deze week was ik op het congres Inzet op Maat in Den Bosch. Een 2 daags congres waarbij duurzame inzetbaarheid van je medewerkers centraal staat. Hier wordt kennis gedeeld in de vorm van workshops en één van de workshops die ik hier onder de aandacht wil brengen, ging over mantelzorg. Waarom dan mantelzorg op een congres voor duurzame inzetbaarheid? Je kunt mantelzorg ook zien vanuit een preventief HR beleid. De belastbaarheid van een medewerker, die naast zijn baan ook nog de zorg heeft voor een moeder, vrouw of kind, is hoog. En die hoge belasting kan op den duur gaan leiden tot verzuim. En misschien wel langdurig verzuim. Heb je in jouw bedrijf wel eens geïnventariseerd welke medewerkers ook mantelzorger zijn?

Wat is een mantelzorg eigenlijk?

Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg voor zieke familieleden of vrienden. Kijk op het kennisplatform van de Rijksoverheid voor meer informatie. En als je de zorg hebt voor een ziek familielid of een vriend, naast je werk, kan dat een grote belasting voor je zijn. En die belasting kan op den duur zorgen voor een verzuimsituatie, soms zelfs langdurig.

Wettelijke regelingen

Er zijn wettelijke regelingen, namelijk kortdurend en langdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

De toepassing voor kortdurend zorgverlof is als volgt: je mag 2x binnen 12 maanden jouw aantal werkuren per week gebruiken voor zorgverlof. Het gaat om de uren die zijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Dus als je 28 uur werkt, mag je in 12 maanden 56 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Je ontvangt bij kortdurend zorgverlof tenminste 70% van je salaris. Als dat lager is dan het minimum loon, dan ontvang je het minimum loon.

Langdurig zorgverlof

De toepassing voor langdurend zorgverlof is als volgt: je mag binnen 12 maanden maximaal 6 keer jouw aantal werkuren per week gebruiken voor langdurig zorgverlof. Je werkgever hoeft je niet te betalen bij langdurig zorgverlof.

Het kan zijn dat in de cao die voor jou geldt, andere regels zijn opgenomen. Dan gelden deze regels. Het kan ook zijn dat er een bedrijfsregeling in jouw bedrijf is over zorgverlof. Ook dan geldt deze regeling. Het kan dus zijn dat je cao of een bedrijfsregeling voorschrijft dat je 100% wordt doorbetaald bij kortdurend zorgverlof. Als je zelf ziek wordt, dan is het verstandig om in overleg met je werkgever het zorgverlof stop te zetten. Als je werkloos wordt, dan stopt het zorgverlof meteen. Een werkgever mag zorgverlof niet weigeren.

Maak mantelzorg bespreekbaar in jouw bedrijf

Is mantelzorg bespreekbaar in jouw bedrijf? Ben je bereid om te kijken of je een betere regeling kunt aanbieden dan de wettelijke regeling? Belangrijk is dat je een visie hebt op duurzame inzetbaarheid. Uiteindelijk leidt een goed mantelzorg beleid tot minder langdurig zieken die duurzamer inzetbaar zijn. Als je er mee wil starten, denk dan aan de volgende zaken:

  • zorg voor een visie op het gebied van duurzame inzetbaarheid
  • betrek de OR bij je plannen en bespreek verschillende verlofvormen met ze en dan is mantelzorg een nieuwe verlofvorm
  • organiseer een bijeenkomst om mantelzorg bespreekbaar te maken in je bedrijf
  • doe workshops met managers zodat ze goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden
  • ben open en wijs je medewerkers op mantelzorg verlof

Wat levert het je bedrijf op?

  • goede balans van werk en privé
  • duurzaam inzetbare medewerkers
  • minder verzuim
  • de productiviteit stijgt en de kwaliteit verbetert
  • je medewerkers zijn trots op het bedrijf waar ze werken
  • je bindt ze daardoor meer aan je bedrijf en hebt minder verloop
  • daardoor behoud je kennis en ervaring in je bedrijf
  • en je hebt minder kosten voor werving en selectie

Interessant?

Vind je dit onderwerp belangrijk en interessant voor jouw bedrijf? Mag ik je dan helpen om er een succes van te maken in jouw bedrijf?

Kan ik je ergens mee helpen? Maak dan een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Wil je liever even kort sparren? Bel me dan op mijn mobiele nummer, 06 19 636 744. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers