Wetswijzigingen 2018

Wetswijzigingen 2018

Wetswijzigingen

In 2018 veranderen een aantal wetten. Hieronder een opsomming van de belangrijkste op het gebied van arbeid en personeel.

Transitievergoeding

De maximale transitievergoeding gaat omhoog naar € 79.000,=.  Verdient je werknemer meer, dan geldt maximaal 1 jaarsalaris. Maar wanneer krijg je nou een transitievergoeding? Daar zijn een aantal voorwaarden voor:

  • je bent 2 jaar of langer in dienst geweest
  • het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten ligt bij je werkgever
  • dit geldt ook als je tijdelijke contract niet verlengd wordt
  • je kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken

AOW-leeftijd

Vanaf 1 januari 2018 geldt een AOW-leeftijd van 66 jaar.

De planning voor de komende jaren:

2019: 66 jaar 4 maanden
2020: 66 jaar 8 maanden
2021: 67 jaar
2022: 67 jaar 3 maanden
2023:  67 jaar 3 maanden 

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bestaat uit 3 regelingen voor werkgevers. Deze wet heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. Afhankelijk van de situatie van de werknemer, kan de werkgever aanspraak maken op een van de regelingen van de Wtl. De Wtl vervangt de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer door het loonkostenvoordeel (LKV) voor deze groepen. Ook bestaat de Wtl uit het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV.

Voor uitgebreide informatie over deze wet, zie mijn blog WTL.

No-risk polis

Ben je van plan om na 1 januari 2018 een werknemer die 56 jaar of ouder is in dienst te nemen? Dan is er een compensatiemogelijkheid als deze werknemer mocht uitvallen door ziekte. Voorwaarde is dat de werknemer voordat hij in dienst komt , hij meer dan een jaar werkloos is en een WW-uitkering heeft.

Arbowetgeving

De Arbowetgeving is 1 juli 2017 aangepast. Daarin zijn een aantal veranderingen opgenomen, die in 2018 geregeld moeten zijn. Zie mijn eerdere blog voor de complete informatie over de Arbowetgeving.

Rutte III

Ook blik ik hier nog even terug naar de voorstellen uit het Rutte III kabinet. Mogelijk gaan deze voorstellen in 2018 de arbeidsmarkt een betere balans geven. Lees hier nog even de gemaakte plannen in Rutte III.

Privacywetgeving

25 mei 2018: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is dan van kracht! Binnenkort een uitgebreid overzicht van de verplichtingen die je als bedrijf hebt en die je niet kunt negeren. De AVG voorziet namelijk ook in boetes.

Uiteraard hou ik je op de hoogte, als er ontwikkelingen zijn vanuit het Rutte III voorstel. En binnenkort meer over de AVG.

Heb je vragen over de wetswijzigingen of andere personeelszaken, neem dan gerust contact met mij op via 06 -19636744. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Zorgvuldig omgaan met de nieuwe Arbowetgeving? Voorkom boetes!

Zorgvuldig omgaan met de nieuwe Arbowetgeving? Voorkom boetes!

1 juli 2017 de nieuwe Arbowetgeving

Wat betekent de Arbowet?

In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven. De Arbowet stelt dat werkgever en werknemers samen moeten zorgen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook de werknemer heeft de verplichting de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen. Door bijvoorbeeld arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken. Bron Arboportaal.

In mijn blog Ben jij klaar voor de nieuwe Arbowet? heb ik  de wijzigingen in de Arbowet beschreven. En die wijzigingen zijn niet vrijblijvend.

Boetes nieuwe Arbowet 1 juli 2017

De Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is verantwoordelijk voor de naleving en controle van de nieuwe Arbowet. Hierbij heeft de inspectie SZW de mogelijkheid een boete op te leggen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en de bijbehorende boetes.

Waarschuwing

Houd er rekening mee dat Inspectie SZW in de meeste gevallen eerst een waarschuwing of eis tot naleving geeft. Indien blijkt dat situatie niet verandert, zal de inspectie SZW een boete opleggen.

Boetes 

Geen basiscontract 1.500 euro
Basiscontract niet compleet 750 euro
Adviseren van de werkgever over de begeleiding van
werknemers die door ziekte niet kunnen werken niet
opnemen in basiscontract. 
750 euro
De werkwijze van de bedrijfsarts is niet opgenomen
in het basiscontract 
1.500 euro
Niet laten bijstaan door een preventiemedewerker 1.500 euro
Werknemers niet actief wijzen op de mogelijkheid van het open spreekuur 1.500 euro
Geen doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts. 1.500 euro
Bedrijfsarts heeft geen mogelijkheid de werkplek
te bezoeken. 
1.500 euro
Niet verzenden afschrift van advies aan belanghebbende
werknemers wanneer een ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging mist. 

340 euro
Geen mogelijkheid tot second opinion 1.500 euro
Het niet juist ter beschikking stellen van de
second opinion. 
750 euro

Voorkomen is dus beter dan genezen.

Heb je vragen over de nieuwe Arbowetgeving, neem dan gerust contact met mij op via 06 -19636744.
Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Roepen om ‘HULP’ kan al in een vroeg stadium, dat bespaart je heel veel geld

Roepen om ‘HULP’ kan al in een vroeg stadium, dat bespaart je heel veel geld

Personeelszaken en geen expert in huis?

“Ja, ik heb hulp nodig”, hoor ik je dat zeggen? Heb je vragen over je personeelszaken en weet je niet goed wat te doen? HR Advies Online helpt. Ik krijg heel vaak “HELP” vragen en vooral over situaties die je kunt voorkomen. Of die je in ieder geval positief kunt beïnvloeden. Dus eigenlijk vragen als het ‘te laat’ is en situaties al zijn misgegaan of dat er bijvoorbeeld al een sanctie is ontvangen.  Of heel veel geld is besteed aan zaken die voorkomen hadden kunnen worden. Dat ga je vanaf nu voorkomen!

Voorbeelden

Het te laat starten van bijvoorbeeld een ziekteverzuimtraject of een samenwerking met een re-integratiebureau voor een 2e spoor. Of je hebt geen aandacht besteed aan de vergrijzing in je bedrijf en volgend jaar gaan er 5 medewerkers met pensioen. En die zitten ook nog in functies waarvoor je niet snel vervanging hebt gevonden. Of je hebt geen begeleiding geboden aan de medewerker die niet meer mee kan in de digitale wereld. “Ja, die moet dan maar uit dienst”. Je kunt echt niet zomaar afscheid nemen van je medewerker, en dat is maar goed ook.

Maar wat ga je dan wel doen? Laat mij die vragen voor jou oplossen!

Op de pagina’s Arbeidsrecht en ziekteverzuim lees je wat ik nog meer voor je kan betekenen.

Je bedrijf groeit

Of, je bedrijf groeit hard en bent in één keer verantwoordelijk voor personeel. Help, wat moet je dan allemaal regelen. Met een paar uurtjes per week zorg ik ervoor dat jouw personeelszaken op orde zijn. Zodat jij geen belangrijke zaken vergeet en dat je voldoet aan de arbeidswetgeving en de regels en voorschriften van bijvoorbeeld het UWV. Maar ook, dat jij en je personeel mij kunnen raadplegen als jullie vragen hebben. Heel makkelijk en praktisch. Ik werk dan wel extern en op afstand, maar ik ben altijd betrokken en dichtbij.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Ben jij klaar voor de nieuwe Arbowet?

Ben jij klaar voor de nieuwe Arbowet?

1 juli 2017 vindt er een wetswijziging plaats en wordt de nieuwe Arbowet van kracht. Ben jij klaar voor de nieuwe Arbowet?

Wat betekent de Arbowet?

In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet en dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven. De Arbowet stelt dat werkgever en werknemers samen moeten zorgen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, want de werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook de werknemer heeft de verplichting de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen. Door bijvoorbeeld arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken. Bron Arboportaal.

De wijzigingen per 1 juli 2017

Met ingang van 1 juli 2017 zijn een aantal wijzigingen in de Arbowet opgenomen. Door deze veranderingen moeten werkgevers en werknemers meer betrokken zijn bij de arbodienstverlening. Ook wordt de rol van de OR, de preventiemedewerker en de Bedrijfsarts versterkt door de wijzigingen in de Arbowet.

Concreet

In het basis contract met de Arbodienst moet zijn opgenomen:

  1. de Bedrijfsarts moet iedere werkplek in het bedrijf kunnen bezoeken
  2. hoe dat medewerkers een second opinion bij een andere Bedrijfsarts kunnen doen
  3. hoe de Bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren
  4. hoe de preventieadvisering van de Bedrijfsarts is geregeld
  5. hoe het overleg met de preventiemedewerker en de OR is geregeld
  6. hoe de klachtenprocedure eruit ziet
  7. hoe de Bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten

Bedrijven krijgen 1 jaar de tijd om de aanpassingen in het Arbocontract te realiseren. Deadline is 1 juli 2018!

Verder zijn er nog verplichtingen:

  • medewerkers hebben toegang tot het ‘open’ spreekuur bij de Bedrijfsarts, voor een  individueel, persoonlijk consult
  • de OR krijgt instemmingsrecht op de positionering van een preventiemedewerker in het bedrijf
  • de preventiemedewerker adviseert ook de OR en de Bedrijfsarts
  • de Bedrijfsarts krijgt wettelijk de mogelijkheid om te overleggen met de OR
  • de Inspectiedienst SZW krijgt meer mogelijkheden voor handhaving en toezicht
  • de Inspectiedienst mag werkgevers zonder een basiscontact met een Arbodienst een boete geven
  • de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke medewerkers ligt bij de werkgever, de Bedrijfsarts heeft een adviserende rol

Mijn advies is om als eerste aan de slag te gaan met het basiscontract met de Arbodienst. Bestaande contracten blijven na 1 juli nog 1 jaar geldig. Daarna moet het basiscontract zijn aangepast.

Heb je vragen over de nieuwe Arbowetgeving of kan ik je helpen om de wijzigingen voor jouw bedrijf in te richten? Neem dan contact met me op.

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Verdien een jaarsalaris

Verdien een jaarsalaris

Verzuim kost per medewerker 200 – 250 euro per dag

En dat is een behoorlijk hoog bedrag. Kan jij je dat veroorloven als ondernemer? Want als je een aantal zieke medewerkers hebt, lopen de kosten alleen maar op.

Wat doe je er dan aan? Misschien wel helemaal niks omdat je zo druk bent met je product in de markt te zetten. En ja, dat is ook heel belangrijk want als er niks verkocht wordt, komt er ook geen geld in het laadje.

Dus wat zou je graag willen:

  • minder vaak zieke medewerkers
  • kostenbesparing op je verzuimkosten
  • duidelijke regels voor je medewerkers
  • geen sancties van het UWV
  • juiste opvolging van de Wet Verbetering Poortwachter
  • kritische blik op je werkgeverslasten voor de Sociale Zekerheid
  • minder geld uitgeven aan verzuim
  • happy medewerkers

Laat mij je dan helpen om dit te regelen voor jou.

Wat levert het je op?

  • 1 aanspreekpunt voor verzuim in jouw organisatie, dus 1 aanpak voor verzuim
  • meer interactie met je medewerkers, want is iedere ziekmelding wel een ziekmelding?
  • duidelijke regels, die voor iedereen gelden, dat geeft meer rust in je organisatie
  • goede opvolging van de Wet Verbetering Poortwachter, dus geen onnodige sancties van het UWV
  • check van je beschikkingen van de Werkhervattingskas (WhK)
  • analyse of jij wel bij het UWV moet blijven of beter Eigenrisicodrager (ERD)

En dat alles om voor jou tijd en geld te besparen.

Een voorbeeld: als jij het proces van de Wet Verbetering Poortwachter niet goed opvolgt, krijg je van het UWV een sanctie, als jouw medewerker een WIA-aanvraag gaat doen. En die sanctie betekent een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met 1 jaar. Dus een jaarsalaris extra én een zieke medewerker die je nog een langer mag re-integreren.

Geïnteresseerd om dat jaarsalaris te verdienen? Neem dan contact met me op.

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR.

Neem dan contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een intakegesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Wat zijn de voordelen van HR Advies Online?

Online werken

Online werken heeft veel voordelen. Ik heb ze al eens eerder benoemd, maar ik benoem ze hier graag nog eens:

  • je bent snel in contact met mij
  • ik deel veel kennis over HR op mijn website en Social Media en deze is gratis voor jou
  • je krijgt online snel je gevraagde informatie
  • het werkt voor werkgever én werknemers

Offline werken

Maar online werken betekent niet dat ik niet offline werk. Ook dat is uiteraard mogelijk, jij als klant hebt de keuze. Maar voor ingewikkelde vragen of trajecten is het ook niet mogelijk om online te werken. Dan heb je overleg nodig, om te onderzoeken. Spreek je met diverse mensen in het bedrijf om je informatie te vergaren en is het belangrijk om de sfeer en cultuur van het bedrijf te proeven.

Samengevat:

Snel advies of een tip nodig? Bereik me dan via mijn contactpagina van mijn website of via 06-19 636 744.

De voordelen

HR Advies Online biedt je de mogelijkheid om online en offline samen te werken. Jij bepaalt! Nog belangrijker is het feit dat ik veel ervaring heb als interim HR Adviseur en daardoor heb ik bij veel verschillende bedrijven gewerkt en kennis opgedaan. Die kennis deel ik graag met jou. Je vindt in mijn blogs heel veel informatie over HR-onderwerpen. En op de pagina’s ziekteverzuim en arbeidsrecht kun je lezen waar je mij voor kunt inzetten. Dit zijn mijn specialisaties, maar ik heb een brede algemene HR-opleiding dus ben volledig inzetbaar op HR-gebied. Verder vertel ik je graag dat ik nu een opleiding tot Register Casemanager volg, zodat ik nog meer advies kan geven over verzuim en het besparen op de Sociale Zekerheid.

Als ik jou kan helpen, kom dan met me in contact!

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR-gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers