HR Advies Online – waarom online?

HR Advies Online – waarom online?

Geen administratieve ‘Online HR service’

Ik krijg regelmatig de vraag waarom ik online werk. Een hele goede vraag omdat ‘Online’ in de naam van mijn bedrijf zit. Maar ik werk niet alleen online. Het kan wel, als mijn klanten dat op prijs stellen. Maar meestal is ‘Online’ de manier om snel met mij in contact te komen en gaan we daarna over naar samenwerken ‘offline, als mijn klant dat wenst.  Natuurlijk bezoek ik klanten en natuurlijk wil ik heel graag kennismaken met je als je mijn hulp inroept of advies nodig hebt. Dus ‘Online’ betekent niet dat ik een administratieve ‘online’ service aanbied op HR-gebied.

Kennis delen

Ik deel ook heel veel gratis kennis online, waardoor je op mijn website maar ook op Social Media veel informatie van mij tegenkomt. Misschien vind je in mijn blogs wel het antwoord op je vraag. Dat is ook een stukje van het ‘Online’ gedeelte in mijn bedrijfsnaam. Ik heb een brede HR opleiding en ben daarom breed inzetbaar op HR gebied, maar mijn specialiteiten zijn Verzuim en Arbeidsrecht. Op dit moment volg ik ook een Post Bachelor opleiding Register Casemanager. Een prachtige aanvulling op mijn kennis, om klanten nog meer te kunnen helpen met hun verzuim. En dan bedoel ik specifiek de begeleiding van hun zieke medewerkers, het besparen op verzuimkosten, maar eigenlijk op de Sociale Zekerheid en het bewaken van het verzuimproces.

Waarom dan ‘Online’?

  • je bent snel in contact met mij
  • ik deel veel kennis over HR-online (website en Social Media)
  • je krijgt online snel je gevraagde informatie
  • voor werkgever én werknemers

Als je vraagstuk te uitgebreid is, is het noodzakelijk om ‘offline’ te gaan.

Liever ‘Offline’?

Natuurlijk ben ik ook offline een sparringpartner voor jou. Heel graag zelfs, want ingewikkelde HR-zaken doe je niet snel online. Dan onderzoek je, ga je in gesprek en bereid je je advies voor.

Niet alleen voor werkgevers

Ik bied ook ondersteuning aan werknemers. Heb je een vraag over een situatie op je werk of gaat je bedrijf reorganiseren en weet je niet zo goed wat jouw rechten en plichten zijn? Ik kan je daarbij helpen. Ook als je vastloopt op je werk omdat je niet met je leidinggevende overweg kan, kan ik samen met jou kijken naar mogelijke oplossingen. Misschien werkt jouw werkgever niet volgens de cao of krijg je niet hetzelfde salaris als je collega die hetzelfde werk doet. Allemaal vragen waarbij ik je kan helpen.

HR Advies Online voor al jouw vragen op HR gebied. ‘Online’ voor snel contact, advies en veel info over HR. ‘Offline’ voor uitgebreide of ingewikkelde vraagstukken over HR.

Kan ik je helpen met je vragen over HR? Neem contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

800.000 euro sanctie verdienen? Negeer dan de regels van de Autoriteit Persoonsgegevens

800.000 euro sanctie verdienen? Negeer dan de regels van de Autoriteit Persoonsgegevens

800.000 euro sanctie

Dat is de maximale sanctie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) als jij niet kritisch genoeg bent bij het vastleggen van verzuimgegevens van je medewerkers.

Ziekmelding

Noteer jij nog steeds alle gegevens over het ziekteverzuim van je medewerkers? Grote kans dat de AP jouw organisatie kritisch onder de loep neemt. Je mag namelijk echt niet alles vragen, laat staan opslaan in je verzuimsysteem, als je medewerker zich ziekmeldt. Ik heb er al eerder een blog over geschreven, zie verzuimdossier, welke gegevens mag je vastleggen.

Eigen Regie Model?

Heb je een Eigen Regie Model voor het verzuim in je organisatie en zijn je leidinggevenden verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding? Zorg dan dat je leidinggevenden op de hoogte zijn van de regels van de AP (Autoriteit Persoonsgegevens). Ik denk wel dat dit model erg foutgevoelig is. Leidinggevenden zijn geen experts op het gebied van verzuim. Het doel van een eigen regie model is om verzuim bespreekbaar te maken. Daarnaast is de aanpak van een Eigen Regie Model gericht op het veranderen van het gedrag van de medewerkers. En bevordert dit model het vergroten van de betrokkenheid bij de medewerkers. Daar is natuurlijk niks mis mee, maar het is een ideale voedingsbodem om veel meer over het verzuim van de medewerker te noteren en vragen, dan toegestaan is. Want het is zo normaal om te vragen hoe iemand zich voelt, wat hij precies heeft, betrokken te zijn bij het wel en wee van je medewerkers, MAAR DAT GAAT AL TE VER. Hoe goed bedoeld het ook is.

Risico

Loop je risico als werkgever als je geen rekening houdt met de regels van de AP? Ja, je loopt risico. Er hoeft maar 1 medewerker te zijn die zich bij de AP meldt omdat hij vindt dat zijn privacy geschonden wordt. Er wordt een onderzoek gestart en de boete kost je dan maximaal 800.000 euro!

Kritisch

Wees kritisch! Pas je verzuimsysteem aan zodat er geen verleiding bestaat om gegevens vast te leggen die niet vastgelegd mogen worden. Handel voordat het te laat is. Neem eens een kijkje op de website van de AP. En lees vooral het verslag van de Abrona-zaak en het artikel over de controle die de AP uitvoert nadat een sanctie is opgelegd en maatregelen opgevolgd moeten worden.

Hulp nodig? Vragen?

Heb je hulp nodig bij de begeleiding van je zieke medewerkers? Neem dan contact met me op. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers

Duurzame inzetbaarheid – hoe doe je dat?

Duurzame inzetbaarheid – hoe doe je dat?

Duurzame inzetbaarheid

Ik heb vandaag de resultaten gelezen van een onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Er wordt heel veel geschreven over duurzame inzetbaarheid. Uit dit onderzoek, van HR-adviesbureau Lee Hecht Harrison blijkt dat er 3 onderwerpen heel belangrijk zijn om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Ik moet er wel bij zeggen dat het onderzoek voornamelijk is gehouden bij grote bedrijven, multinationals zoals DSM, Adecco, Capgemini, Tate&Lyle en Merck. Voor jouw bedrijf geldt misschien iets heel anders, maar zo gek vind ik de 3 onderwerpen nog niet.

Deze 3 onderwerpen zijn:

  1. verhoog de vakbekwaamheid
  2. zorg voor veerkracht en verbinding
  3. trots zijn op het bedrijf en het product

Maar hoe doe je dat dan?

Als ik je daarbij kan helpen, dan drink ik graag koffie met je om kennis te maken. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers