Beroep

Eerder schreef ik een blog over bezwaar aantekenen. Je hoeft het namelijk niet eens te zijn met de beschikkingen die je van het UWV of de Belastingdienst ontvangt. Ik adviseer je ook om dit ook echt te doen want het kan je vaak veel geld schelen. Misschien is het goed als je eerst even mijn blog over bezwaar aantekenen leest want dan weet je het ‘wat en hoe’ daarover.

Als je een BOB (beslissing op bezwaar) hebt ontvangen, kan het zijn dat je het nog steeds niet eens bent met de beslissing die genomen is. Bekijk dan eerst of in beroep gaan wel zinvol is. Een rechter is in de regel minder bevooroordeeld dan het bestuursorgaan die het bezwaar beoordeelt. Want als de beslissing op bezwaar goed is gemotiveerd, heeft beroep weinig zin. Maar als jij van mening bent dat jouw bezwaar onterecht ongegrond is verklaard, ga dan in beroep want dat is de enige mogelijkheid die je nog hebt. Wist je dat van alle beschikkingen die er zijn, 10% in bezwaar gaat en van die 10% gaat nog eens 10% in beroep.

Beroep en dan?

Beroep wordt ingesteld bij de Rechtbank en je bent niet verplicht om een advocaat mee te nemen naar de zitting. Het is een mondelinge behandeling. Als je in beroep gaat, kun je geen nieuwe feiten op tafel leggen. Daarom is de pleitnota, die ik genoemd heb in het blog over bezwaar, zo belangrijk. Je betaalt griffierechten en die zijn 46 euro voor de medewerker en 334 euro voor de werkgever.

Voorafgaand aan de zitting, teken je schriftelijk beroep aan. Het bestuursorgaan kan daar dan een verweerschrift op indienen. Check goed of de documenten die je ontvangt bij het verweerschrift compleet zijn. Soms zitten er ook nieuwe documenten bij maar het komt ook voor dat belangrijke documenten ontbreken. Reageer daar dan schriftelijk op, dit kan tot 11 dagen voor de zitting. Als je getuigen meeneemt, dien je die ook aan te melden. Dit kan tot 7 dagen voor de zitting en wordt zowel bij de rechtbank als aan de tegenpartij gemeld.

De zitting

Tijdens de zitting vindt hoor en wederhoor plaats. De bestuursrechter beoordeelt het beroepschrift. Zorg dat je tijdig bezwaar heb aangetekend, anders ben je zo klaar. Dan besluit de rechtbank alsnog dat er geen behandeling kan plaatsvinden. Dan is je bezwaarschrift coulant behandeld, maar word je nu toch gestraft voor je te late bezwaarschrift. Soms vindt de rechtbank dat er nader onderzoek nodig is, omdat vragen niet beantwoord kunnen worden. Soms wordt een zitting dan even geschorst en kan het zijn dat vraagstukken worden beantwoord. Lukt dat niet, dan wordt een zitting aangehouden en vindt mogelijk een nieuwe zitting plaats. Soms benoemt de rechtbank zelf een deskundige.

Uitspraak

Binnen 6 weken vindt een schriftelijke uitspraak plaats. In bijzondere gevallen kan de rechter dit eenmalig met 6 weken verlengen. De uitspraak heeft een van de volgende beslissingen:

  • beroepschrift gegrond verklaard. De rechtbank is het met je eens. De rechtbank vernietigt de negatieve beslissing op bezwaar van het bestuursorgaan en draagt het bestuursorgaan op om opnieuw op het bezwaar te beslissen, waarbij het bestuursorgaan rekening moet houden met de uitspraak van de rechtbank.
  • beroepschrift ongegrond verklaard. De rechtbank is van oordeel  dat de beslissing op bezwaar van het bestuursorgaan juist is. Deze beslissing blijft dan ook gehandhaafd.
  • beroepschrift niet-ontvankelijk verklaard. Als er niet aan de formele vereisten voor het instellen van beroep is voldaan, bijvoorbeeld omdat het te laat is ingediend of omdat er geen griffierecht is betaald, wordt uw beroep niet-ontvankelijk verklaard. Er wordt dan niet inhoudelijk op uw beroepschrift ingegaan.

Beroep afgewezen

Als het beroep bij de rechtbank is afgewezen (ongegrond of niet-ontvankelijk verklaard), dan kun je mogelijk nog hoger beroep instellen. Afhankelijk van de aard van uw zaak moet dit hoger beroep worden ingesteld bij de Raad van State, de Centrale Raad van Beroep of het gerechtshof. Het gaat dan vaak om langdurige en complexe procedures.

Vragen? Hulp nodig?

Vragen over dit onderwerp?  Neem dan contact met mij op. Ik kan je helpen. Ik lever maatwerk: met de inzet van maar een paar uur per week, kan ik al heel veel voor je bereiken.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers