Loondoorbetaling tijdens ziekte

Je hebt een medewerker die ziek is en dan betaal jij de eerste 2 ziektejaren zijn loon door. Hoeveel je doorbetaalt is wettelijk bepaald, maar daar kan je van afwijken in een CAO of een bedrijfsregeling. Soms hoef je geen loon door te betalen tijdens de verzuimperiode van je medewerker. Weet je dit en heb je dit opgenomen in je verzuimbeleid?

Situaties waarbij loondoorbetaling niet nodig is

Het gaat bijvoorbeeld om:

* als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt door de medewerker
* bij weigering om passende arbeid te verrichten
* als de medewerker zich niet aan de afspraken houdt

Verzuimbeleid

Heb je in jouw bedrijf een verzuimbeleid? De regels waaraan iedereen zich moet houden die ziek is. Maar ook hoe jij met verzuim omgaat in jouw bedrijf. En misschien weet jij het wel, maar staat het ook op papier? En weten je medewerkers het ook?

Wil je meer informatie over loondoorbetaling bij ziekte en wil je de risico’s op langdurig verzuim verkleinen en verzuimkosten besparen? Neem dan contact met mij op en maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen, schrijf je dan in!

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!