IVA-uitkering

Wat betekent IVA? IVA is een afkorting voor Regeling Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten.

Wanneer IVA?

Als medewerkers langdurig ziek zijn en na 93 weken een WIA-uitkering aanvragen, kan de uitslag van de beoordeling van het re-integratiedossier een IVA-uitkering betekenen. Er is slechts in 2 situaties sprake van een IVA-uitkering:

  • als het herstel van je medewerker is uitgesloten en er is dan een duurzaam verlies van mogelijkheden tot functioneren en de medewerker verkeert al in een stabiele situatie
  • en als er een geringe kans van herstel op lange termijn is

Als er sprake is van een situatie waarin iemand alleen nog maar kan verslechteren of zelfs zal komen te overlijden, spreek je ook over duurzaamheid.

Vervroegde IVA-uitkering aanvragen

Soms is het mogelijk om een vervroegde WIA-keuring aan te vragen. Dit doet de medewerker zelf. Je zieke medewerker is dan al in een stabiele situatie van duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid. Een vervroegde aanvraag is slechts één keer mogelijk en dit kan tussen week 3 en week 68 na de eerste ziektedag. Bij de beoordeling over een duurzame situatie is een Bedrijfsarts betrokken. Heel vroeg aanvragen kan risicovol zijn, als het UWV van mening is dat er nog geen sprake is van een stabiele situatie om duurzaamheid vast te stellen. Als het UWV de vervroegde WIA-keuring beoordeelt als een IVA, houdt de werkgever ook de loondoorbetalingsplicht van 2 jaar. Maar de IVA-uitkering mag dan wel worden afgetrokken van het loon dat doorbetaald wordt.

Hoogte van de uitkering

De hoogte van de uitkering bedraagt 75% van het maximum dagloon en deze loopt door tot aan de AOW-leeftijd en stopt bij eerder overlijden van de medewerker.

Geen eigen risicodrager of premiedifferentiatie

De financiering van de IVA-uitkering vindt plaats vanuit het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Werkgevers betalen een gelijk bedrag dat als opslag wordt meegenomen in de WAO/WIA-premie. Er is dus geen eigen risico dragerschap of premiedifferentiatie mogelijk in de IVA.

Eerder heb ik een blog geschreven over de kosten van arbeidsongeschiktheid en verzuim en daarin heb ik de WGA (Regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) uitgelegd.

Hulp nodig?

Heb je vragen of hulp nodig? Neem dan contact met mij op. Ik kan je helpen. Ik lever maatwerk: met de inzet van maar een paar uur per week, kan ik al heel veel voor je bereiken.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers