2 jaar ziek

Je hebt een langdurig zieke medewerker en helaas gaat hij niet herstellen. Dan is het nodig dat hij een WIA-uitkering gaat aanvragen. Het aanvragen van een WIA-uitkering doet de medewerker zelf. Hij krijgt daarvoor een uitnodiging van het UWV. Het is een formulier dat je medewerker digitaal invult. Hij moet daar ook een aantal documenten bij doen. Documenten die hij zelf al heeft. Maar ook medische documenten en documenten die de Bedrijfsarts opstelt. Alles bij elkaar wordt dit het re-integratieverslag genoemd.

WIA-aanvraag

Het aanvragen van een WIA-uitkering is niet makkelijk. Sommige medewerkers kunnen ook niet zo goed Nederlands lezen. Maar het is ook psychisch een belasting voor je medewerker. Mogelijk gaat hij straks bij jou uit dienst en hoort hij niet meer bij jouw bedrijf. Dat is voor jouw medewerker heel moeilijk. Of hij is ernstig ziek en eigenlijk wil hij helemaal niet belast worden met dit soort activiteiten. Het is verstandig om je medewerker te helpen en samen met je medewerker (of een familielid) het re-integratieverslag in orde te maken. De medische gegevens mag je niet inzien, maar de overige documenten kunnen jullie samen verzamelen en invullen. Het getuigt ook van goed werkgeverschap.

Als het re-integratieverslag goed is, geeft dat geen onnodige vertraging bij de beoordeling van de WIA-aanvraag door het UWV. En dat is voor jouw medewerker en voor jou fijn.

Wat doe je na de uitspraak van het UWV?

Is het voor jouw medewerker duidelijk wat er na de uitspraak van het UWV gaat gebeuren? Begrijpt hij dat jij geen loondoorbetalingsverplichting meer hebt na 2 jaar? Of hebben jullie al gesproken over een andere functie, die je medewerker bijvoorbeeld parttime kan doen? Krijgt je medewerker een nieuw contract of ga je een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen? Of doe je dat juist niet omdat je de transitievergoeding niet kunt betalen als je hem zou ontslaan?  Weet hij ook wat het betekent om een WIA-uitkering te krijgen? Allemaal onderwerpen die duidelijkheid biden aan je medewerker. Praat erover met hem.

Hulp nodig?

Heb je hulp nodig bij het aanvragen van de WIA uitkering of bij de begeleiding van je zieke medewerkers? Als Casemanager Verzuim help ik je met de begeleiding van je zieke medewerkers. Mag ik dat voor jouw bedrijf verzorgen? Neem dan contact met mij op en maak een afspraak voor een intakegesprek. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers