Je medewerker is ziek

Al voor de 4e keer dit jaar en hij heeft weer griep. Dat is geen normale situatie. Je hebt na de vorige ziekmelding nog met hem gesproken en nu is hij weer 2 dagen ziek.

Ging je gesprek de vorige keer wel over wat er werkelijk aan de hand is of heb je toen gevraagd waarom hij weer griep had? Ik weet namelijk uit ervaring dat leidinggevenden in een verzuimgesprek vaak niet echt doorvragen en daarom ook niet achter de werkelijke reden van het frequente ziek melden komen. Ze volgen het formulier dat ze van de afdeling HR hebben gekregen en voor sommige leidinggevenden is dat al moeilijk genoeg. Of misschien is er geen HR afdeling en al helemaal geen formulier voor een verzuimgesprek.

Wat weet je van je werknemer?

Wat weet je eigenlijk van je werknemer? Vraag je wel eens naar zijn privé situatie? Heeft hij een relatie en kinderen? Wat zijn zijn hobby’s en waar is hij ’s avonds druk mee? Als je een goede band met je medewerker hebt, dan weet je het antwoord op deze vragen natuurlijk. Maar soms zijn medewerkers, ondanks de goede band die je met ze hebt, niet in staat om hun werkelijke verhaal te vertellen. En waarom? Soms schamen ze zich of ze vinden het moeilijk om hun privé problemen op het werk te bespreken.

Dan moet je als leidinggevende van goede huize komen om toch achter de reden van de ziekmeldingen te komen.

Welk gedrag vertoont je medewerker?

Maar, als je goed kijkt, zie je ook andere dingen bij je werknemer.

  • Vertoont hij wel normaal gedrag?
  • Reageert hij nogal heftig op normaal gestelde vragen?
  • Is hij emotioneel?
  • Voelt hij zich snel aangesproken en heeft hij een grote mond?
  • Doet hij niet wat je vraagt?
  • Komt hij vaak te laat?
  • Maakt hij veel fouten?
  • Heeft hij lichamelijke problemen?
  • Is hij afwezig en lummelt hij wat rond?

Allemaal tekenen dat er meer aan de hand is.

Ik kan me voorstellen dat je als ondernemer hulp nodig hebt bij deze situatie. Laat mij je helpen. Ik ga aan de slag met jouw medewerker en jij houdt je bezig met je klanten.

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers