Update oktober 2017

Het Kabinet Rutte III heeft in zijn plannen opgenomen:

  • Er komt weer een mogelijkheid om ontslaggronden bij elkaar op te tellen. Bijvoorbeeld als iemand verwijtbaar handelt, in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie en disfunctioneren
  • De rechter mag in dit geval wel een extra vergoeding, bovenop de transitievergoeding, toekennen.

Lees in mijn blog de volledige plannen voor de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht in Rutte III.

Zodra er meer nieuws is  over de definitieve wetgeving, zal ik daarover berichten. Wil je op de hoogte gehouden worden? Schrijf je dan in voor mijn HR tips. Zie de link onderaan de pagina.

Ontslag

Ontslag is niet meer mogelijk door het optellen van verschillende ontslaggronden.
Bijvoorbeeld als het niet meer botert tussen jou en je werkgever. Je hebt vaak ruzie met je leidinggevende en eigenlijk heb je gewoon geen zin meer om te werken bij het bedrijf waar je werkt. Je bent heel laconiek en je maakt heel veel fouten. Fouten die je werkgever veel geld kosten. Omdat je er geen zin meer in hebt, kom je ook heel vaak te laat en verzin je smoesjes waarom je te laat bent. En je meldt je om de haverklap ziek. Gewoon lekker een paar dagen thuis, maar je bent in werkelijkheid niet ziek.

Oude ontslagrecht

In het oude ontslagrecht was het mogelijk om diverse ontslaggronden bij elkaar op te tellen. Dus jouw gedrag van ruziemaken, fouten maken, je werk niet goed doen, was een optelling die leidde tot een ontslag.

Nieuwe ontslagrecht

In het nieuwe ontslagrecht is de optelling van ontslaggronden niet meer mogelijk. Er is nu een aantal ontslaggronden bepaald:

a. bedrijfseconomische redenen
b. langdurig ziekteverzuim
c. veelvuldig ziekteverzuim
d. disfunctioneren
e. verwijtbaar handelen of nalaten
f. gewetensbezwaren (hierdoor werkweigering)
g. verstoorde arbeidsrelatie
h. andere gronden

Met ingang van 1 juli 2015 is het ontslagrecht aangepast. De ontslagroute wordt nu bepaald door de ontslaggrond. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en na langdurige arbeidsongeschiktheid worden getoetst door het UWV. Ontbinding van het arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen (met uitzondering van langdurige arbeidsongeschiktheid) gaat via de kantonrechter. Je kunt als werkgever niet meer kiezen, de ontslaggrond bepaalt de route.

Meer ontslaggronden

Natuurlijk is het mogelijk om meer ontslaggronden te gebruiken voor ontslag. Maar dan is het noodzakelijk dat  iedere ontslaggrond onderbouwd is. Dus geen optelling van situaties maar iedere ontslaggrond individueel moet volledig onderbouwd zijn.  Maar het is veel verstandiger om 1 ontslaggrond te kiezen en die goed te onderbouwen. Dan leg je de focus ook op 1 ontslagreden.

Transitievergoeding

Houd je er rekening mee dat je transitievergoeding  moet betalen als je medewerker wordt ontslagen!

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Soms is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dan is het mogelijk dat de werknemer hiervoor wordt gecompenseerd. In dat geval kan de kantonrechter ook nog een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer. Zie hiervoor artikel 7:671b lid 8 sub c en lid 9 sub c. Uiteraard heeft de werknemer daarnaast op grond van de wet recht op de transitievergoeding.

Vriendelijk uit elkaar

Als de weg naar het UWV of de Kantonrechter geen mogelijkheden biedt, kan je op een vriendelijke manier uit elkaar. Een ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het woord zegt het al, dan zijn beide partijen het eens dat ze uit elkaar gaan en neemt de werkgever het initiatief om dit te regelen.

Heb jij een vergelijkbare situatie op je werk en weet je niet zo goed hoe je dit moet aanpakken? Laat mij je dan helpen. Maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek of bel me op 06 19 636 744. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers