Wat zijn de kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid van je zieke medewerkers?

Kosten

Wat zijn de kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid? Werkgever, realiseer jij je wel wat het financieel betekent als je medewerkers regelmatig ziek zijn of als je een paar langdurige verzuimgevallen in jouw bedrijf hebt? Ongemerkt is dat een erg hoge kostenpost. En het kan zijn dat je het verzuim in je bedrijf verzekerd hebt, waardoor je een deel van het salaris door de verzekering wordt betaald als je medewerkers ziek zijn. Maar een verzekering kost ook geld en naast de verzekering zijn er nog een paar andere kostbare posten die volledig voor jouw rekening komen.

Voorbeeld

Stel dat je een langdurig zieke medewerker hebt en die herstelt niet in de eerste 2 jaar dat jij zijn loon doorbetaald. Dan gaat hij een WIA-uitkering aanvragen en dan wordt hij voor een percentage tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt. Dan krijgt hij een WGA-uitkering. Het kan zijn dat je medewerker duurzaam arbeidsongeschikt is, dan krijgt hij een IVA-uitkering. In dit blog praat ik over de WGA-uitkering, omdat die het meeste voorkomt. Een medewerker met een WGA- of IVA-uitkering is structureel functioneel beperkt (SFB).

Wat is WGA

Dit betekent Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. En de WGA geldt voor:

  • gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35-80%)
  • volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten

Kostenposten langdurig zieke medewerker

  1. Salaris eerste jaar loondoorbetaling
  2. Salaris tweede jaar loondoorbetaling
  3. Re-integratie- en arbokosten
  4. Kosten vervanging zieke medewerker
  5. Lagere omzet, minder productie
  6. Transitievergoeding als je medewerker na 104 weken uit dienst gaat
  7. WGA-doorbelasting: 10 jaar lang

De eerste 2 posten heb je je waarschijnlijk gerealiseerd en post 3 daar ontkom je ook niet aan. Maar de vervanging van een zieke medewerker, betekent extra salaris, inwerktijd, begeleiding en minder productiviteit. En heb je de transitievergoeding voor ogen? Er ligt wel een wetsvoorstel om dit vanaf juli 2015 (met terugwerkende kracht) te corrigeren, maar voorlopig is deze beslissing een jaar vooruit geschoven. Eerlijk gezegd zie ik dit wetsvoorstel niet geformaliseerd worden. Maar, handig gedaan, daar mag het volgende kabinet zich over buigen.  Maar ook zonder een WGA-situatie zijn de kosten voor verzuim erg hoog. Een kritisch beleid op verzuim heeft hier zeker invloed op.

10 jaar doorbelasting WGA

De laatste post, nummer 7 heeft de meeste impact op je kostenplaatje. Je betaalt namelijk nog 10 jaar WGA-doorbelasting omdat je zieke medewerker na 104 weken in de WGA (>35% arbeidsongeschikt) terecht komt. En daarbij maakt het niet uit of je medewerker na die 104 weken wel of niet uit dienst gaat. Jij blijft als (ex) werkgever verantwoordelijk voor de WGA-doorbelasting. En deze doorbelasting bestaat uit:

  • 10 jaar lang het uitkeringsbedrag dat de (ex)medewerker ontvangt in de loongerelateerde (LGU) periode en de vervolguitkering (VVU) of loonaanvullingsuitkering (LAU)

Deze doorbelasting betaal je rechtstreeks als je eigen risicodrager WGA bent. Ben je dat niet, dan betaal een hogere gedifferentieerde premie WGA totaal aan het UWV. In 2016 heette dat nog WGA Flex en WGA Vast, maar dat is vanaf 2017 samengevoegd in WGA totaal. Kleine werkgevers, met een loonsom van 322.000 maximaal (2017), betalen een sectorpremie. Deze is uiteraard afhankelijk van de sector die past bij jouw bedrijf. Je mag als kleine werkgever ook eigen risicodrager zijn, maar in de praktijk blijkt dit vaak duurder te zijn dat het betalen van de sectorpremie.

 Hulp nodig?

Is dit blog een bewustwording voor jou? Heb je vragen of hulp nodig? Neem dan contact met mij op. Zie de button onderaan de pagina. Ik kan je helpen. Ik lever maatwerk: met de inzet van maar een paar uur per week, kan ik al heel veel voor je bereiken.

Neem contact op met mij via 06-19636744 of mijn website of maak meteen een afspraak voor een kennismakingsgesprek.

Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

 

 

Comments
pingbacks / trackbacks
  • […] Wat zorgt nou echt voor minder ziekteverzuim? We weten allemaal dat ziekteverzuim een hoge kostenpost is voor een bedrijf. Ik heb al een keer een blog geschreven over de kosten.  Je kunt het uiteraard teruglezen. De titel is ‘Wat zijn de kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid’. […]

Leave a Comment

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Start typing and press Enter to search