Zieke medewerker op vakantie

Hoe ga je daarmee om? Mag je medewerker op vakantie of heb je daar bezwaren tegen? Als je medewerker ziek is, mag hij op vakantie. Maar dat moet hij dan wel even met jou en eventueel de bedrijfsarts overleggen. Ook is het goed dat je zelf met je medewerker bespreekt of hij niet met vakantie zou gaan. Vakantie is goed voor je zieke medewerker. Hij kan zijn zinnen even verzetten.  En de vervelende periode waarin hij zit even parkeren.

Er mag geen sprake zijn van belemmeringen

Als je zieke medewerker op vakantie wil, mogen er geen belemmeringen zijn. Hiermee bedoel ik bijvoorbeeld:

  • er mogen geen medische bezwaren om op vakantie te gaan
  • de geplande vakantie mag het herstel van je medewerker niet belemmeren
  • de vakantie mag een belangrijke therapie of behandeling niet in de weg staan

Als er geen belemmeringen zijn om je medewerker met vakantie te laten gaan, is het goed om afspraken met hem te maken over het afboeken van zijn vakantiedagen. Zo krijg je geen onverwachte situaties bij terugkomst na de vakantie. Je medewerker moet namelijk wel instemmen met het afschrijven van zijn vakantiedagen. Stemt hij niet in met het afschrijven van zijn vakantiedagen, dan mag jij  zijn vakantieaanvraag weigeren. Boek je de vakantiedagen af, dan is je medewerker vrijgesteld van re-integratie inspanningen tijdens zijn vakantie. Je medewerker moet het hier wel mee eens zijn.

Re-integreren niet mogelijk?

Soms is je medewerker zo ziek dat hij niet eens kán re-integreren. Dan hoeft je medewerker ook niet in te stemmen met het afschrijven van zijn vakantiedagen. Het kan ook zijn dat de situatie van vakantie tijdens ziekte is opgenomen in jouw cao . Of je hebt een bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst waarin dit onderwerp is opgenomen. Dan is het duidelijk wat er gebeurt met het afschrijven van vakantiedagen als je medewerker ziek is. Zorg dat je medewerker dit weet voordat hij op vakantie gaat.

Gedeeltelijk re-integreren en vakantie

Is je medewerker gedeeltelijk aan het re-integreren en wil hij graag met vakantie? Ook dan moet hij het eens zijn met het afschrijven van zijn vakantiedagen, En jij mag dan zijn volledige vakantie in mindering brengen op zijn vakantietegoed. Dus een gedeeltelijke re-integratie betekent niet een gedeeltelijke afschrijving van vakantiedagen.

Heb jij vakantie bij ziekte goed geregeld?

Vragen? Hulp nodig?

Toch nog vragen over dit onderwerp?  Of is het nodig om jouw personeelshandboek op te frissen? Neem dan contact met mij op. Zie de button onderaan de pagina. Ik kan je helpen. Ik lever maatwerk: met de inzet van maar een paar uur per week, kan ik al heel veel voor je bereiken.

Neem contact op met mij via 06-19636744 om kennis te maken. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

Contact

Vrijblijvend contact opnemen?

Categorieën

Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!

  • Door uw naam en email met dit formulier te versturen meld u zich aan om blogberichten te ontvangen. Hoe wij omgaan met je persoonsgegevens kun je lezen in ons Privacy beleid

30 waardevolle tips over verzuim: e-book voor ondernemers