Werken, mantelzorg en dan? Lees hier mijn tips

Mantelzorg

Mantelzorg, een onderwerp dat steeds belangrijker wordt in onze samenleving. Deze week was ik op het congres Inzet op Maat in Den Bosch. Een 2 daags congres waarbij duurzame inzetbaarheid van je medewerkers centraal staat. Hier wordt kennis gedeeld in de vorm van workshops en één van de workshops die ik hier onder de aandacht wil brengen, ging over mantelzorg. Waarom dan mantelzorg op een congres voor duurzame inzetbaarheid? Je kunt mantelzorg ook zien vanuit een preventief HR beleid. De belastbaarheid van een medewerker, die naast zijn baan ook nog de zorg heeft voor een moeder, vrouw of kind, is hoog. En die hoge belasting kan op den duur gaan leiden tot verzuim. En misschien wel langdurig verzuim. Heb je in jouw bedrijf wel eens geïnventariseerd welke medewerkers ook mantelzorger zijn?

Wat is een mantelzorg eigenlijk?

Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg voor zieke familieleden of vrienden. Kijk op het kennisplatform van de Rijksoverheid voor meer informatie. En als je de zorg hebt voor een ziek familielid of een vriend, naast je werk, kan dat een grote belasting voor je zijn. En die belasting kan op den duur zorgen voor een verzuimsituatie, soms zelfs langdurig.

Wettelijke regelingen

Er zijn wettelijke regelingen, namelijk kortdurend en langdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

De toepassing voor kortdurend zorgverlof is als volgt: je mag 2x binnen 12 maanden jouw aantal werkuren per week gebruiken voor zorgverlof. Het gaat om de uren die zijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Dus als je 28 uur werkt, mag je in 12 maanden 56 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Je ontvangt bij kortdurend zorgverlof tenminste 70% van je salaris. Als dat lager is dan het minimum loon, dan ontvang je het minimum loon.

Langdurig zorgverlof

De toepassing voor langdurend zorgverlof is als volgt: je mag binnen 12 maanden maximaal 6 keer jouw aantal werkuren per week gebruiken voor langdurig zorgverlof. Je werkgever hoeft je niet te betalen bij langdurig zorgverlof.

Het kan zijn dat in de cao die voor jou geldt, andere regels zijn opgenomen. Dan gelden deze regels. Het kan ook zijn dat er een bedrijfsregeling in jouw bedrijf is over zorgverlof. Ook dan geldt deze regeling. Het kan dus zijn dat je cao of een bedrijfsregeling voorschrijft dat je 100% wordt doorbetaald bij kortdurend zorgverlof. Als je zelf ziek wordt, dan is het verstandig om in overleg met je werkgever het zorgverlof stop te zetten. Als je werkloos wordt, dan stopt het zorgverlof meteen. Een werkgever mag zorgverlof niet weigeren.

Maak mantelzorg bespreekbaar in jouw bedrijf

Is mantelzorg bespreekbaar in jouw bedrijf? Ben je bereid om te kijken of je een betere regeling kunt aanbieden dan de wettelijke regeling? Belangrijk is dat je een visie hebt op duurzame inzetbaarheid. Uiteindelijk leidt een goed mantelzorg beleid tot minder langdurig zieken die duurzamer inzetbaar zijn. Als je er mee wil starten, denk dan aan de volgende zaken:

  • zorg voor een visie op het gebied van duurzame inzetbaarheid
  • betrek de OR bij je plannen en bespreek verschillende verlofvormen met ze en dan is mantelzorg een nieuwe verlofvorm
  • organiseer een bijeenkomst om mantelzorg bespreekbaar te maken in je bedrijf
  • doe workshops met managers zodat ze goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden
  • ben open en wijs je medewerkers op mantelzorg verlof

Wat levert het je bedrijf op?

  • goede balans van werk en privé
  • duurzaam inzetbare medewerkers
  • minder verzuim
  • de productiviteit stijgt en de kwaliteit verbetert
  • je medewerkers zijn trots op het bedrijf waar ze werken
  • je bindt ze daardoor meer aan je bedrijf en hebt minder verloop
  • daardoor behoud je kennis en ervaring in je bedrijf
  • en je hebt minder kosten voor werving en selectie

Interessant?

Vind je dit onderwerp belangrijk en interessant voor jouw bedrijf? Mag ik je dan helpen om er een succes van te maken in jouw bedrijf?

Kan ik je ergens mee helpen? Maak dan een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Wil je liever even kort sparren? Bel me dan op mijn mobiele nummer, 06 19 636 744. Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

 

 

Leave a Comment

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Start typing and press Enter to search