Wat zorgt voor minder ziekteverzuim?

Minder ziekteverzuim

Wat zorgt nou echt voor minder ziekteverzuim? We weten allemaal dat ziekteverzuim een hoge kostenpost is voor een bedrijf. Ik heb al een keer een blog geschreven over de kosten.  Je kunt het uiteraard teruglezen. De titel is ‘Wat zijn de kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Kosten besparen

We doen een heleboel om verzuimkosten te besparen. Ik noem hier een paar voorbeelden:

  • De verzuimverzekering, omdat we dan een deel van het salaris betaald krijgen tijdens het ziekteverzuim. Maar een verzuimverzekering kost ook geld en meestal geldt er een wachttijd van een aantal dagen of weken voordat een verzuimsituatie wordt opgenomen door de verzekering. Dus niet iedere verzuimsituatie wordt vergoed door de verzekering. Daarnaast dekt de verzekering alleen de salariskosten, maar alle andere kosten zijn voor rekening van de werkgever.
  • We laten medewerkers zich persoonlijk ziek melden bij hun leidinggevende, in de hoop dat dit drempelverhogend is voor een ziekmelding. Maar als het een minder goede leider is, zal deze de ziekmelding klakkeloos accepteren. En weg is de drempel….
  • En we controleren heel graag. Daarmee denken we dat het ziekteverzuim verlaagt, maar de praktijk laat anders zien.

Wat voor verzuim?

Er zijn verschillende soorten ziekteverzuim, want niet elke ziekmelding heeft een medische reden. Bij zwart verzuim heeft je medewerker geen reden om niet te werken. Hij is aan het klussen of heeft een bijbaantje en hij fraudeert dus. Bij grijs verzuim is de medewerker wel ziek, maar blijft bijvoorbeeld veel langer thuis dan past bij de ziekte. Of er is een ziek kind thuis of er zijn andere privé omstandigheden en daardoor meldt de medewerker zich ook maar ziek. Dit ‘grijs verzuim’ komt veel voor.  Bij ‘wit verzuim’ is er echt sprake van verzuim om een medische reden.

Wat werkt?

Belangstelling
Soms verzuimt een medewerker langdurig en is er sprake van een ernstige ziekte. Dan is belangstelling heel belangrijk. In een eerder blog heb ik mijn tips beschreven. Maar belangstelling werkt ook als medewerkers niet ziek zijn. Het is toch normaal om met je medewerkers te praten over hun werk. En hebben jouw medewerkers persoonlijke doelen of teamdoelen? En daardoor een focus die past bij de bedrijfsdoelen? Dit is simpel in te richten en als je dan ook nog de behaalde successen viert of beloont, dan is het voor je medewerker duidelijk dat jij zijn prestaties waardeert. Goed voor de motivatie!

Sfeer
Hoe is de sfeer in jouw bedrijf? Wordt er alleen maar heel hard gewerkt en is er nauwelijks tijd voor ontspanning? Misschien denk je dat jij dat niet nodig hebt , maar je personeel wel. Het geeft ook een goed voorbeeld naar je medewerkers. Op tijd ontspannen, niet elke dag chronisch overwerken, vakantiedagen opnemen zodat er geen verlofstuwmeren ontstaan. Allemaal signalen die belangrijk zijn voor je medewerkers. Maar ook sporten hoort erbij. Wat bied je je medewerkers daarin aan? Ontspanning is noodzakelijk, want de boog kan niet altijd gespannen staan.

Meepraten
Mag jouw medewerker ook meepraten? Hij heeft een betere kijk op zijn eigen werk dan zijn leidinggevende. Wie weet welke verbetervoorstellen hij heeft, die leiden tot een aanzienlijke kostenbesparing. Dit kan op elk niveau, niet alleen met kantoorpersoneel. Juist in productieomgevingen is dit een efficiënte manier voor betrokkenheid van je personeel.

Duidelijkheid
Verder is het belangrijk dat er duidelijkheid over het personeelsbeleid is en dat je medewerkers daarvan op de hoogte zijn.  Goede contracten, transparantie over het salaris, juiste functieprofielen met bijbehorend salarisbeleid. Maar ook opleidingen. Waar liggen groeimogelijkheden voor je mensen en wat zijn de onderlinge verwachtingen daarin?

Werkplezier
Als deze zaken zorgen voor werkplezier. Iets wat je niet kunt kopen maar wat er gewoon is als jij je medewerkers serieus neemt.

Heb je hulp nodig om ‘werkplezier’ een onderdeel van jouw bedrijf te maken? Neem dan meteen contact op! Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!

 

 

Leave a Comment

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Start typing and press Enter to search