1 juli 2017 de nieuwe Arbowetgeving
Wat betekent de Arbowet?
In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven. De Arbowet stelt dat werkgever en werknemers samen moeten zorgen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook de werknemer heeft de verplichting de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen. Door bijvoorbeeld arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken. Bron Arboportaal.
In mijn blog Ben jij klaar voor de nieuwe Arbowet? heb ik de wijzigingen in de Arbowet beschreven. En die wijzigingen zijn niet vrijblijvend.
Boetes nieuwe Arbowet 1 juli 2017
De Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is verantwoordelijk voor de naleving en controle van de nieuwe Arbowet. Hierbij heeft de inspectie SZW de mogelijkheid een boete op te leggen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en de bijbehorende boetes.
Waarschuwing
Houd er rekening mee dat Inspectie SZW in de meeste gevallen eerst een waarschuwing of eis tot naleving geeft. Indien blijkt dat situatie niet verandert, zal de inspectie SZW een boete opleggen.
Boetes
| Geen basiscontract | 1.500 euro |
| Basiscontract niet compleet | 750 euro |
| Adviseren van de werkgever over de begeleiding van werknemers die door ziekte niet kunnen werken niet opnemen in basiscontract. |
750 euro |
| De werkwijze van de bedrijfsarts is niet opgenomen in het basiscontract |
1.500 euro |
| Niet laten bijstaan door een preventiemedewerker | 1.500 euro |
| Werknemers niet actief wijzen op de mogelijkheid van het open spreekuur | 1.500 euro |
| Geen doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts. | 1.500 euro |
| Bedrijfsarts heeft geen mogelijkheid de werkplek te bezoeken. |
1.500 euro |
| Niet verzenden afschrift van advies aan belanghebbende werknemers wanneer een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mist. |
340 euro |
| Geen mogelijkheid tot second opinion | 1.500 euro |
| Het niet juist ter beschikking stellen van de second opinion. |
750 euro |
Voorkomen is dus beter dan genezen.
Heb je vragen over de nieuwe Arbowetgeving, neem dan gerust contact met mij op via 06 -19636744.
Mijn HR tips niet meer missen? Schrijf je dan in!
Contact
Vrijblijvend contact opnemen?
Geen enkel blog meer missen? Schrijf u dan nu in!
